Prévention des risques professionnels
Si la prévention des risques professionnels est une obligation en entreprise,
elle ne doit pas être ressentie comme une contrainte.
Au contraire : démarche incontournable, elle offre de multiples bénéfices en termes de productivité, de confiance et de conditions de travail.
Formation des élus du CSE-CSSCT, prévention des risques psychosociaux, des risques routiers en entreprise ou de l’hyperconnexion…
Faites le pari de prévenir plutôt que guérir !
Formation des élus du CSE-CSSCT
Quelles prérogatives pour les élus CSE & CSSCT ?
Fusion du CHSCT, du CE et des délégués du personnel, le Comité Social et Economique (CSE) est mis en place dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés.
D’une durée de 5 jours depuis le 1er avril 2022 (durée fractionnable), les formations permettent d’aborder le fonctionnement, le rôle et les prérogatives des élus CSE et CSSCT.
Le réglementaire, la prévention mais aussi la communication ou la posture à adopter afin de vous préparer au mandat pour l’aborder sereinement.
Egalement les formations à destination des référents harcelement sexuel, du secrétaire du CSE ou l’animation du 1/4 d’heure sécurité…
Prévention des risques psychosociaux
Sensibilisation - Formation - Diagnostic
Identifier et évaluer les risques psychosociaux dans une organisation permet de mettre en place des mesures de prévention et contribuer ainsi à de meilleures conditions de travail.
Loin des clichés et des jugements de valeur, la prévention s’appuie sur une méthodologie précise et rigoureuse.
Module court de sensibilisation – formation – diagnostic : je vous propose différentes approches : découvrez les ci-dessous.
SENSIBILISATION
Format court – Tout public
Petit déjeuner – réunion
Définir et identifier les RPS
Sensibiliser aux enjeux et conséquences
FORMATION
2 jours – Dirigeants-Encadrants
Membres du CSE
Gérer et prévenir les risques psychosociaux au sein de l’organisation
DIAGNOSTIC
Durée selon l’organisation
Initier une démarche de prévention
Distinguer les 3 niveaux de prévention
Intégrer les facteurs de RPS au DUER
Plan Prévention Risques Routiers
Les accidents de la route : première cause d'accident de travail
Formatrice-consultante pour Préventia® :
Société de conseil spécialisée dans l’analyse et la réduction du risque routier, Préventia® apporte une solution professionnelle personnalisée, adaptées, cohérente et accessible, pour votre plan de prévention du risque routier, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Réduire le risque routier, c’est réduire l’absentéisme et améliorer les conditions de travail.
Découvrez les solutions Préventia®
En savoir plus sur le Plan de Prévention du Risque Routier
Réduire l’hyperconnexion
Pour une utilisation raisonnée de nos outils numériques
Une formation pour identifier et réduire les risques liés à l’hyperconnexion :
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- Que signifie le droit à la déconnexion dans le cadre de l’entreprise ?
- Quels sont les enjeux légaux ? Les risques physiques et psychiques pour chacun ?
- Quelles pratiques mettre en place à titre individuel et collectif dans l’entreprise ou le service ?
En savoir plus sur Service public : droit à la déconnexion
Organisation & Qualité de vie au Travail
Bien organisé = plus serein & moins stressé
Parce qu’une bonne organisation est indispensable au suivi de votre prévention au quotidien, je vous invite à visiter la page suivante et découvrir mes formations et accompagnements pour réduire les sources de stress = celles de vos collaborateurs et les vôtres !
Ma philosophie d’accompagnement
De nombreuses questions ou inquiétudes s’expriment lorsqu’on aborde le sujet de la prévention des risques professionnels.
Je connais le monde de l’entreprise :
ses aléas et contretemps, sa bonne volonté comme ses résistances, ses contextes économiques, sociaux ou financiers…
Assistante de direction, j’avais pour missions de suivre les obligations en matière de santé-sécurité : tableau de suivi des obligations, habilitations, assurances, formations…
Représentante du personnel durant 4 ans, j’ai pu aborder tous les sujets de la santé sécurité en entreprise à travers les réunions mensuelles et extraordinaires. J’ai également collaboré aux mises à jour annuelles du Document Unique (DUERP).
Je dédramatise et me bat contre les clichés véhiculés sur la santé au travail.
STOP aux idées préconçues et aux clichés !
J’ai une approche résolument positive, à l’écoute et bienveillante, jamais dans le jugement.
Mes formations abordent les questions réglementaires et alternent entre supports soignés et ludiques, mises en situation, échanges et partages d’expérience…
… toujours dans la bonne humeur pour dédramatiser tout ça !