Prévention des risques professionnels

« L’employeur doit veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d’information et de formation. »

Si la prévention des risques professionnels est une obligation en entreprise, elle ne doit pas être ressentie comme une contrainte.

Au contraire : démarche incontournable, elle offre de multiples bénéfices en termes de productivité, de confiance et de conditions de travail.

Formation des élus du CSE-CSSCT, prévention des risques psychosociaux, des risques routiers en entreprise ou de l’hyperconnexion…

Faites le pari de prévenir plutôt que guérir !

Prévention des risques psychosociaux

Sensibilisation - Formation - Diagnostic et démarche de prévention

Identifier et évaluer les risques psychosociaux dans une organisation permet de mettre en place des mesures de prévention et contribuer ainsi à de meilleures conditions de travail.

Loin des clichés et des jugements de valeur, la prévention s’appuie sur une méthodologie précise et rigoureuse.

Module court de sensibilisation, formation ou diagnostic et démarche de prévention : selon votre objectif,  je vous propose différentes approches : 

SENSIBILISATION
Format court – Tout public
Atelier, théâtre forum

Objectifs :
Définir et identifier les RPS
Sensibiliser aux enjeux et conséquences

FORMATION
2 jours – Dirigeants, encadrants,
élus du CSE, référents Santé-sécurité

Objectifs :
Gérer et prévenir les risques psychosociaux au sein de son organisation

DEMARCHE DE PREVENTION
Toute organisation
Durée variable

Objectifs :
Initier une démarche de prévention
Intégrer les facteurs de RPS au DUERP

Connaissez-vous le théâtre Forum ?

Développé par Augusto Boal, homme de lettres et de théâtre brésilien, le théâtre Forum est à l’origine un théâtre populaire et contestataire : il y développe le concept de spect’Acteur avec la possibilité pour le public de s’investir dans la mise en scène.

L’objectif du théâtre forum est de trouver ensemble des idées d’action pour répondre à une problématique entre un ou plusieurs protagonistes.

 Toute situation peut être abordée : la souffrance au travail notamment.

 L’approche du théâtre Forum reste accessible à tous, même aux personnes qui n’ont jamais fait de théâtre.

Je me suis formée aux techniques du théâtre Forum auprès de l’organisme l’Ebullition à Romans sur Isère. 

Formation Prévenir les risques de l’hyperconnexion

Pour une utilisation raisonnée de nos outils numériques

Une formation pour identifier et réduire les risques liés à l’hyperconnexion :

 

Objectifs :

  • Définir l’hyperconnexion : coûts et enjeux pour l’entreprise
  • Connaître le droit à la déconnexion inscrit dans la loi
  • Agir pour prévenir les risques : pistes et mesures organisationnelles, managériales, techniques
  • Communiquer et impliquer l’ensemble des collaborateur

En savoir plus sur le droit à la déconnexion sur Service public : droit à la déconnexion

Démarche QVCT Qualité de Vie & Conditions de Travail

Adopter une culture de prévention

Depuis le 31 mars 2022, la QVT est devenue QVCT Qualité de Vie & Conditions de Travail.
Loin des clichés, ce nouvel acronyme vient affermir la volonté du législateur de renforcer la prévention de la santé au travail.

Déjà présente dans les négociations annuelles, la Qualité de vie au travail est une composante majeure pour éviter turn-over ou risques psychosociaux.
Les entreprises peuvent s’en emparer comme outil de prévention et impliquer chacun aux questions de santé/sécurité au travail.

Objectifs :

  • Cerner le cadre juridique de la QVCT
  • Identifier les enjeux pour l’organisation
  • Identifier ressources et freins de l’organisation
  • Associer l’ensemble des salariés à la démarche avec la formation d’un groupe projet
  • Engager un plan d’action

Découvrez ma collaboration avec Mélanie Essevaz-Roulet
Cabinet Hypnoetic.

Des ateliers sur-mesure dédiés aux entreprises désireuses de faire évoluer le bien-être de leurs collaborateurs dans leur quotidien sur des thématiques d’actualité : hyperconnexion, risques psychosociaux, organisation au quotidien…

Formation des élus du CSE-CSSCT

Quelles prérogatives pour les élus CSE & CSSCT ?

Fusion du CHSCT, du CE et des délégués du personnel, le Comité Social et Economique (CSE) est mis en place dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés.

D’une durée de 5 jours depuis le 1er avril 2022 (durée fractionnable), les formations permettent d’aborder le fonctionnement, le rôle et les prérogatives des élus CSE et CSSCT.

Le réglementaire, la prévention mais aussi la communication ou la posture à adopter afin de vous préparer au mandat pour l’aborder sereinement.

En savoir plus sur travail-emploi.gouv

Formation effectuée dans le cadre d’un partenariat avec un organisme agréé par la DREETS pour dispenser la formation en santé, sécurité et conditions de travail prévue aux articles L. 2315-18 et R. 2315-9 à R. 2315-22 du code du travail, au bénéfice des membres de la délégation du personnel du CSE.
Egalement les formations à destination des référents harcelement sexuel.
Plan de Prévention du Risque Routier PPRR

Les accidents de la route : première cause d’accident de travail
Réduire le risque routier, c’est réduire l’absentéisme et améliorer les conditions de travail

Formatrice-consultante pour Préventia® , Société de conseil spécialisée dans l’analyse et la réduction du risque routier :

Quelle que soit la taille de l’entreprise, le risque routier est la première cause d’accident mortel au travail.

Avec Préventia® :

  • Analyse des risques de votre entreprise,
  • Réduction du risque routier de vos collaborateurs grâce à des actions concrêtes et adaptées à votre structure,
  • Mise à jour de votre PPRR Plan de Prévention des Risques Routiers dans votre DUERP

En savoir plus sur Préventia®

Preventia plan prévention des risques routiers
Mes collaborations

La prévention des risques professionnels s’inscrit dans une logique de responsabilité sociale des entreprises, visant à réduire les risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles et à en limiter les conséquences humaines, sociales et économiques.

Anim’Prévention vous assiste dans votre démarche par des actions d’accompagnements à la résolution de problèmes (analyse des accidents du travail, maladies professionnelles, étude de poste à risques TMS…) et de formations dans le domaine réglementaire, organisationnel et technique.

Pour plus d’informations : www.animprevention.fr

Vous souhaitez investir sur le mieux-être au travail pour vos collaborateurs ?

Leur proposer des temps dédiés à leur bien-être à travers des outils efficaces et faciles à refaire chez eux ?

Mélanie Essevaz-Roulet intervient au sein des entreprises pour des séances individuelles ou des séances de groupe avec plusieurs outils dont l’hypnose.

L’hypnose en entreprise peut être utilisée comme un outil de relaxation, de bien-être mais également de motivation, d’atteinte d’objectifs, de gestion du changement ou de dépassement d’un blocage ! sentiment de légitimité…), mieux se connaître pour plus d’estime.

Pour plus d’informations : Ateliers en Entreprises | Cabinet Hypnoetic

L’article L.4121-1 du code du travail
indique que l’obligation générale de sécurité incombe à l’employeur « 
qui doit assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs », et ceci dès le 1er salarié.

 

Pour répondre à cette obligation, Daniel Charles vous propose de vous accompagner dans la rédaction de votre Document Unique d’Exposition aux Risques Professionnels (DUERP).

Sa prestation commence dans votre entreprise avec l’étude des risques spécifiques à votre métier, se poursuit avec la rédaction du DUERP et se termine avec une proposition de plan d’actions.

Sans plan d’action, le DUERP est incomplet !

 

Pour plus d’informations : Daniel Charles Consultant – 06 84 45 67 11

 

Ma philosophie d’accompagnement

 

De nombreuses questions ou inquiétudes s’expriment lorsqu’on aborde le sujet de la prévention des risques professionnels.

Je connais le monde de l’entreprise :
ses aléas et contretemps, sa bonne volonté comme ses résistances, ses contextes économiques, sociaux ou financiers…

Assistante de direction, j’avais pour missions de suivre les obligations en matière de santé-sécurité : tableau de suivi des obligations, habilitations, assurances, formations…

Représentante du personnel durant 4 ans, j’ai pu aborder tous les sujets de la santé sécurité en entreprise à travers les réunions mensuelles et extraordinaires. J’ai également collaboré aux mises à jour annuelles du Document Unique (DUERP).

Je dédramatise et me bat contre les clichés véhiculés sur la santé au travail.

STOP aux idées préconçues et aux clichés !

J’ai une approche résolument positive, à l’écoute et bienveillante, jamais dans le jugement.

Mes formations abordent les questions réglementaires et alternent entre supports soignés et ludiques, mises en situation, échanges et partages d’expérience…